Tank en tanke
At tanke en tanke.
At tænke over sin situation på ny.
At blive i stand til at sætte kurs mod hidtil usete horisonter.
Den mulighed vil vi gerne give dig her.
Stil spørgsmål og søg svar.
Udvikling tager ofte afsæt i et spørgsmål, der sætter en tanke i gang. Spørgsmål skaber et læringsrum for refleksion, nye vinkler, perspektiver og energi. Derfor vil vi opfordre dig som leder til at stille spørgsmål til dig selv, dine medarbejdere og din verden.
- Hvordan vil du vurdere din modenhed som leder på en skala fra 1-10?
- Hvad fremmer læring i hverdagen på din arbejdsplads?
- Hvornår og hvordan har du sidst lært noget nyt?
- Hvad er forbudt på din arbejdsplads?
- Hvad er en god medarbejder for dig?
- Hvordan udfordrer du dine medarbejdere?
- Er der mulighed for, at medarbejderne kan anvende deres kompetencer?
- Føler medarbejderne, at de har en fremtidsmulighed i hos jer?
- Hvordan sker integrationen af medarbejdere af anden etnisk herkomst?
- Hvad er grundlæggende vigtigt for dig som leder?
- Hvad er den bedste udgave af dig selv som leder?
|
|
|
|
|
