Tank en tanke
At tanke en tanke.
At tænke over sin situation på ny.
At blive i stand til at sætte kurs mod hidtil usete horisonter.
Den mulighed vil vi gerne give dig her.
Stil spørgsmål og søg svar.
Udvikling tager ofte afsæt i et spørgsmål, der sætter en tanke igang. Spørgsmål skaber et læringsrum for refleksion, nye vinkler, perspektiver og energi. Derfor vil vi opfordre dig som medarbejder til at stille spørgsmål.
- Hvad er dine kernekompetencer?
- Hvordan anvender du dine kernekompetencer bedst muligt?
- Hvordan er samklangen mellem din arbejdsbeskrivelse, dine opgaver i hverdagen og dine kompetencer?
- Hvornår og hvordan har du sidst lært noget nyt?
- Hvad er grundlæggende vigtigt for dig som medarbejder?
- Hvordan er du, når du er fuldt og helt dig selv?
- Hvad giver dig glæde i arbejdshverdagen - og hvordan får du mere af den?
- Hvor ligger dine fremtidsmuligheder?
- Hvad er den bedste udgave af dig som medarbejder?
- Hvordan skaber du det optimale forhold til dine kolleger og din leder?
|
|
|
|
|
