Lunn+ tilbyder forskellige former for rådgivningsforløb:
MiniRådgivning
Målrettet medarbejdere - både funktionærer og timelønnede - uden ledelsesansvar og består af tre individuelle samtaler, hvor kandidaten mødes en time med sin personlige procesmager hos Lunn+. Samtalerne afholdes med 14 dages interval.Forløbet finansieres af virksomheden.
MidiRådgivning
Målrettet opsagte medarbejdere, som har behov for nogle måneders støtte for at finde det rette job. MidiRådgviningen består af ugentlige møder i op til tre måneder mellem den opsagte og procesmanageren hos Lunn+. Processen er systematisk opbygget i en analysefase og en markedsføringsfase. Til processen udleveres et omfattende dokumentationsmateriale, som er individuelt målrettet mod den enkelte kandidat. Forløbet finansieres af virksomheden.
MaxiRådgivning
Ideel for medarbejdere, som har været ansat i virksomheden gennem mange år, og som har behov for at blive fulgt til dørs i det næste job. Ved MaxiRådgivning følges den opsagte til han/hun er i job - uanset tidsforbrug. Processen er struktureret på sammen måde som i MidiRådgivningen . I MaxiRådgivningen går vi mere i dybden i de forskellige faser for at sikre, at kandidaten vælger det rette job - og bliver i det! Forløbet finansieres af virksomheden.
KombiRådgivning
Et forløb der specialdesignes i samråd mellem den opsigende virksomhed og Lunn+. Processen er målrettet funktionærer inden for samme organisation i de tilfælde, hvor man ønsker en intensiv indsats kombineret med gruppens dynamik. Processen består af en kombination af individuelle samtaler og gruppearrangementer, som sammensættes til en effektiv helhed med varighed på op til 5 måneder. For eksempel kan en proces for otte medarbejdere typisk være sammensat af 2-5 gruppemøder og 4-10 individuelle møder. Forløbet finansieres af virksomheden.
|
|
|
|
|
