Vores erfaring viser, at alle opsigelser ligger i syv tydelige faser. Det kan være nyttigt både som virksomhed og som medarbejder at kende faserne, så man kan forholde sig bevidst til processen.
Jobskiftets syv faser er således:
- Distancefasen
- Beslutningsfasen
- Forberedelsesfasen
- Gennemførelsesfasen
- Overtagelsesfasen
- Analysefasen
- Markedsføringsfasen.
1. Distancefasen
Dette sker: Afstand mellem medarbejder og virksomhed/leder øges.
Medarbejderen: Kan opleve konfrontationer med ledelsen, men slår dem hen.
Ledelsen: Oplever medarbejderen som vrangvillig og med andre mål end de givne eller nødvendige.
Lunn+: Vi kan i denne fase gennemføre en mediation.
2. Beslutningsfasen
Dette sker: Cost-benefit-analyse: Vejene må skilles.
Medarbejderen: Kan opleve en pludselig holdningsændring og tolke den som: Endelig har de forstået mig.
Ledelsen: Træffer beslutning om, at man må skille sig af med medarbejderen.
Lunn+: Vi deltager aldrig i denne fase.
3. Forberedelsesfasen
Dette sker: De praktiske forhold omkring opsigelsen forberedes.
Medarbejderen: Oplever denne fase som nu går det godt igen.
Ledelsen: Lader medarbejderen være i fred og arbejder nu på adskillelsen.
Lunn+: Vi kan i denne fase sikre en værdig tilrettelæggelse af eksekveringsfasen.
4. Gennemførelsesfasen
Dette sker: Lederne meddeler medarbejderen opsigelsen.
Medarbejderen: Oplever opsigelsen som et chok.
Ledelsen: Oplever ubehaget ved situationen.
Lunn+: Vi deltager aldrig i denne fase, men vi er klar til at overtage den opsagte medarbejder.
5. Overtagelsesfasen
Dette sker: Procesmanageren fra Lunn+ overtager medarbejderen.
Medarbejderen: Bliver præsenteret for procesmanageren og situationen stabiliseres.
Ledelsen: Træder i baggrunden.
Lunn+: Vi sikrer, at medarbejderen ikke bliver tabt på gulvet.
6. Analysefasen
Dette sker: Den indadvendte fase med eftertænksomhed og selvindsigt.
Medarbejderen: Arbejder med sig selv, sine muligheder og sin fremtid.
Ledelsen: Er i baggrunden.
Lunn+: Vi fungerer som medarbejderens midlertidige leder i processen.
7. Markedsføringsfasen
Dette sker: Den udadvendte fase med mange kontakter.
Medarbejderen: Bearbejder stillingsmarkedet og opnår nyt job.
Ledelsen: Får melding om, at medarbejderen er i job igen.
Lunn+: Vi fungerer som coaches i processen.
|
|
|
|
|
